Unsere Mandantin ist mit ihrem Produktionswerk in Rheinland-Pfalz (Großraum Trier) Teil einer Unternehmensgruppe im Bereich Automotive. Mit ihren technisch anspruchsvollen Lösungen zählt die Unternehmensgruppe unserer Mandantin zu den führenden Anbietern auf ihrem Spezialgebiet im Automotive-Bereich. Das Familien-Unternehmen ist international aufgestellt und hat seinen Umsatz von mehreren hundert Millionen Euro im vergangenen Jahrzehnt nahezu verdoppelt. Das Headquarter der Unternehmensgruppe liegt im Herzen Nordrhein-Westfalens.

Kennzeichnend für die Unternehmensgruppe sind ihr über viele Jahrzehnte aufgebautes technisches Knowhow, ihre ausgeprägte Kundenorientierung und ihre ebenso hoch qualifizierten wie motivierten Mitarbeiter*innen. Bei unserer Mandantin legt man großen Wert auf die Nachhaltigkeit aller Prozesse und Produkte und sieht sich technisch wie wirtschaftlich für die Herausforderungen der Zukunft gut gewappnet. In ihrem Produktionswerk fertigt unsere Mandantin mit ihrem leistungsfähigen Maschinenpark und verschiedensten Produktionstechniken anspruchsvolle Bauteile zur Belieferung der Endkunden bzw. weiterer Werke im internationalen Produktionsverbund der Gruppe.

Mit Blick auf die gute Entwicklung des Unternehmens suchen wir für unsere Mandantin zeitnah im Zuge einer Nachfolgeregelung im Bereich Human Resources eine(-n) erfahrene(-n) Personalreferent*in mit einschlägiger Berufserfahrung. Die Betreuung des Produktionswerks kann periodisch auch vom Hauptstandort des Unternehmens aus erfolgen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Die selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung des Mitarbeiterkreises und der Führungskräfte am Standort steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit und fördert die positive Entwicklung der Unternehmenskultur
  • Sie beraten die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen relevanten Fragestellungen des HR-Lifecycle und der maßgeblichen HR-Prozesse
  • Im Rahmen der HR-Strategie wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalmanagements mit und setzen die Ergebnisse unter Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen um
  • Mit Pragmatismus und Gefühl für das Machbare optimieren Sie bestehende Personalprozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, Onboarding und Mitarbeiterbindung (einschließlich Feedback-Prozesse) passend zu den Bedürfnissen des Standorts
  • Routiniert koordinieren Sie Prozesse und Maßnahmen bezüglich Payroll, HR-Controlling und Personalstatistik im engen Schulterschluss mit dem Shared Service Center am Hauptstandort der Unternehmensgruppe
  • Projekte des Unternehmens betreuen Sie am Standort aus HR-Sicht und steuern die Implementierung der unternehmensweiten HR-Prozesse und Standards in enger Abstimmung mit Ihren Fachkolleg*innen am Hauptstandort der Unternehmensgruppe
  • Sie sind als kommunikationsstarker HR-Allrounder rechte Hand des Werkleiters und berichten fachlich und disziplinarisch an den Leiter Personal der Unternehmensgruppe.

Diese beruflichen Qualifikationen bringen Sie mit:

  • Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau mit; ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium mit Schwerpunkt Personal(-management) oder eine vergleichbare Hochschulausbildung ist wünschenswert
  • Aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie sich zu einem HR-Generalisten entwickelt und sind mit allen wesentlichen Aufgabengebieten im Personalwesen vertraut, bevorzugt im Personalmanagement eines mittelständischen Industrieunternehmens
  • Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, gehen gerne auf Menschen zu, sind ein guter Zuhörer und in der Lage, Vertrauen zu schaffen
  • Ihr Handeln ist stets lösungsorientiert, Ihr Auftreten ist souverän und selbstreflektiert
  • Themen zu strukturieren und zu guten Ergebnissen zu führen, fällt Ihnen aufgrund Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und Ihrem Team-Spirit leicht
  • Umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office bringen Sie ebenso mit wie grundsätzliche Erfahrung im Umgang mit Personal- wirtschaftssystemen. Kenntnisse im Umgang mit weiteren HR-IT-Tools sowie eine gewisse Affinität zu Personalkennzahlen sind von Vorteil
  • Gute Englischkenntnisse erleichtern Ihnen die Kommunikation mit den internationalen Standorten in der Gruppe
  • Reisebereitschaft ist erforderlich, wenn Sie vom Hauptstandort der Unternehmensgruppe aus tätig werden.

Das erwartet Sie:

  • Ein facettenreiches und dynamisches Arbeitsumfeld mit inter- essanten Aufgabenstellungen fördert Ihre weitere berufliche und persönliche Entwicklung
  • Eigenverantwortliches Denken und Arbeiten wird geschätzt und unterstützt
  • Sie finden Unterstützung in der Zusammenarbeit mit Ihren Fachkolleg*innen am Hauptstandort der Unternehmensgruppe
  • Interne Weiterbildung und weitere Fortbildungsmöglichkeiten stehen Ihnen offen
  • Ihr Einsatz verdient eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven betrieblichen Sozialleistungen
  • In einer leistungsfähigen Organisationseinheit mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen treffen Sie auf hochmotivierte Team-Kolleg*innen
  • Flexible Arbeitszeiten sind für unsere Mandantin selbstverständlich.
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