Unser Mandant ist ein namhafter Telekommunikationsanbieter im dynamischen TK Markt und zeichnet sich durch seine Schnelligkeit, enorme Innovationskraft und hohe Serviceorientierung aus. Mit seinen engagierten und motivierten Mitarbeitern werden viele Millionen Kunden mit innovativen Produkten und einem breiten Portfolio im Festnetz- und Mobilfunkbereich sowie an Dienstleistungen versorgt. 
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir Sie (w/m/d), um bei der Verwaltung und Analyse von HR-Daten zu unterstützen und die HR-Strategie des Unternehmens voranzutreiben.
Wir suchen hier das Gespräch mit dem Allrounder aus dem Personalbereich der über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten verfügt und zugleich den Überblick im operativen Tagesgeschäft behält.

 

Diese Aufgaben erwarten Sie:

In dieser Rolle zeichnet Sie neben einer hohen Affinität für Zahlen auch das Interesse an Personalthemen aus. Es erwarten Sie spannende Zeiten, in einem hoch dynamischen Umfeld der Telekommunikationsbranche. In Ihrer Position verantworten Sie unter anderem: 
  • In Ihrer verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die Personalleitung
  • Die Analyse, Überwachung und Interpretation von HR-Daten, um die HR-Strategie des Unternehmens zu unterstützen und weiterzuentwickeln
  • Die Entwicklung von HR-Reporting- und Analyse-Tools sowie Verantwortung für deren Wartung und Aktualisierung
  • Die Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team
  • Die Durchführung von Datenvalidierung, -aufbereitung und -bereinigung sowie Datenmanagement und -integration
  • Die Verantwortung für die Identifizierung von HR-Trends und -Themen zur anhand der Daten um klare Handlungsempfehlungen für die Personalleitung zu erarbeiten

Diese beruflichen Qualifikationen bringen Sie mit:

Für diese Position verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Zudem bringen Sie idealerweise folgende Qualifikationen mit:
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse und Datenmanagement, insbesondere im Bereich HR-Data-Management und -Analyse sowie eine hohe IT Affinität
  • Sehr gute konzeptionelle Skills und zugleich die Fähigkeit das operative Tagesgeschäft managen zu können
  • Tiefgreifende Kenntnisse in der Verwendung von HR-Systemen und -Tools (z.B. SAP, Workday, Oracle)
  • Die Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Berichte und Präsentationen zu übersetzen, um Entscheidungen auf der Grundlage von People Analytics zu treffen
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teams
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamplayer-Qualitäten sowie eine wertschätzende Durchsetzungskompetenz

Das erwartet Sie:

Es erwartet Sie ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, eine außerordentlich interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Die motivierten Mitarbeiter werden hier stetig gefördert und weiterentwickelt und schaffen somit die Basis für Engagement und Erfolg. 

 
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